◆人を育てる文化◆

新人研修をはじめ、中途採用者向けの研修も行っており「人を育てる文化」がある企業です。

独自の医療情報管理・教育研修部が有り、研修制度・学術大会の開催・勉強会の開催などを多く実施しています。

階層別研修により自身のキャリアに応じてきちんと勉強を実施していくことが

可能であり、対人業務の充実も図れるよう考えられています。

未経験・第二新卒の方も安心の新人研修！！

中途入社の方も新人研修に一緒に参加していただいています。

新人研修は全7回本社で開催しています。新卒、中途、薬剤師、事務と異なる視点を持つ方々と共に、幅広い視野で学ぶことができます。

研修は2週間に一度、座学やグループワークで学び、

それを元に店舗教育担当のもとで実際にチャレンジする内容になります。

◆働きやすさ抜群！地域密着の店舗展開◆

東京多摩地区を中心にドミナント展開をしています。

出店は新規でクリニックと共に立ち上げをしています。

M＆Aでの店舗展開ではなく、多くが問屋さんや医師からのご紹介です。

エリア構成は4.5店舗となっており、店舗同士の距離も近いのが特徴です。

例えば、八王子駅前エリアでは徒歩10分圏内に3店舗、府中駅前エリアでは徒歩5分圏内に3店舗といった立地です。

ヘルプ勤務では、店舗間が近いため通勤負担が少なく様々な処方の経験を積むことができます。エリア内でのシフト協力がしやすく、お休みの取りやすさにつながっています。

ドクターとの関係性はとても良好です。スムーズな疑義照会はもちろんのこと、

定期的に医師との勉強会を実施している店舗もあります。

薬剤師1人あたりの平均処方箋対応枚数は18枚弱となっており、

患者様との会話に注力できる環境です。

対人業務に専念できるよう、一人薬剤師の店舗はありません。

(門前クリニックの休診日で、地域体制加算のため開局する場合は管理薬剤師が一人で対応することはあります)

◆お休みについて◆

年間休日は118日。5日間の調整休暇と合わせて年間休日休暇は123日です。(有休別)

有給休暇は、初年度のみ分割し入社時に5日付与、6ヶ月後にさらに5日付加、

その後は法定通りとなります。半日単位(4時間)で取得も可能です。

有給取得平均は10日以上と非常に休みがとりやすい環境です。

早めの申請で長期休暇も取得可能となります。

産育休の取得率、復帰率もほぼ100％です。

（遠方への引っ越しを除く）パパ育休の取得も増えてきています。

結婚休暇、介護休暇の取得実績もあります。

◆社内交流について◆

メディックスでは上司でも同期でもないナナメの関係づくりに取り組んでいます。

定期異動がない分、エリア外の方との交流機会が少ないため、メンターメンティーのようなサポーター制度を実施しています。

また、店舗内やエリア内であっても交流に対して飲食費助成金制度を整えています。

◆自己研鑽について◆

自由参加型のオンライン勉強会を定期開催しています。受講によりPECS1単位が取得できます。 研修認定薬剤師を目指す方はeラーニングが利用できます。学習費や申請費のサポートが受けられます。

店舗単位で症例検討会(ランチカンファレンス)を実施しています。ランチ代の助成も行っています。